2025.04.17UP
【精肉店の勝ち残り戦略】採用強化の取り組みから1か月、数年ぶりに2人採用成功へ！｜食肉業界専門経営コンサルタントのブログ（2025.04.17）
ー食肉企業様、採用強化の取り組みから1か月、数年ぶりに2人採用成功へ！ー
昨日、ご支援先の社長から嬉しい報告がありました。
3月に出会えた2名の新しい人材の入社が決まったとのこと。
さっそく5月には歓迎会BBQを企画され、私もご招待いただいたのですが当日は東京出張予定で参加できず大変残念です・・・。
ただ、これまでなかなか素晴らしい人材に出会えず、昨年は300万円以上も採用活動に投資をされていたにも関わらず採用はゼロ人だったとのことでしたので、これは非常に喜ばしいことです！
採用の戦略作りや、原稿の草案からご提案させていただいていたので、LINEでメッセージを頂いた時は私も嬉しくなりました。
ぜひ皆様も時流に乗った採用活動で新しい人材獲得を推進し、社内に新しい風・新しいエネルギーを取り入れていきましょう！
▶過去の採用戦略に関するブログはこちら
【精肉店の勝ち残り戦略】採用もマーケティング！売り方だけでなく売り物の変革が不可欠な時代に！｜食肉業界専門経営コンサルタントのブログ（2025.03.06）
【精肉店の勝ち残り戦略】採用もマーケティング！デジタルネイティブが活き活きする職場を作ろう！｜食肉業界専門経営コンサルタントのブログ（2025.03.26）
【精肉店の勝ち残り戦略】求人応募率は10％が目安！時流は”ジョブ型求人”へ！｜食肉業界専門経営コンサルタントのブログ（2025.04.11）
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