2023.11.17UP
若い世代の採用に苦しむ人に言いたいこと
こんにちは。
お昼の東武東上線に乗る大久保です。
座席がかなり空いていて毎月感動しているのですが、
今日は、昨日の会議で話題になって、言いたくなったことを言います。
「若い世代の採用、1年目社員の教育、定着が課題になっている、どうにかしたい」
と、経営者様からご相談いただくことがあります。
そろそろ、言いたいことが2つあります。
1つ目：採用にもやはりECがおすすめです。
売上を作る営業職よりも、若い方、女性など、他の部門より採用しやすいことが多いです。
資格もしらないし、向いているかはともかく、「企画・マーケティング職」は人気だからです。
2つ目：何も、無理に若い人を採用しなくても良いです。
私がお付き合いする企業のEC繁盛店（とくに年商1億円以上）では、若い世代ばかりでECチームを編成するわけではありません。
店長が35歳以上、しかも、PCを触り初めて2年も立たずに0から年商1億円突破した企業様もいらっしゃいます。
実は1つ目の集め方にも当てはまってしまいますが、
むしろWEB関係とかIT界隈の知識がある風に入社してくる人のほうが、
店舗を運営するというスタンスがなく前に進まなかったりすることがあります。
なので、若い世代の採用が必要な場合、ECがおすすめ、
ECでなくとも、若い世代を採用せずに、自分たちの得意なことで強い組織づくりに成功している企業は
たくさんあるので、
無理に不得意なことで気張らないようにしていきたいですね！
近々、こんなテーマでセミナーをしたいなあ、
と考えています。
