2021.05.16UP
少なくとも、変わる「兆し」があれば失望は生まれません。
こんばんは。中山裕介です。
昨日、13時間も寝続けていましたので…、
今日はその遅れを取り返すべく仕事をしています！
さて、「兆し」について。
最近では社員アンケート、従業員アンケートといった形で、
働いている方々の意見を経営に反映する会社も多くなりました。
目安箱などを設置している会社もありますね。
意見を聞き、その意見を取り入れることはとても重要なこと。
でも、「意見を言う＝期待する」ということです。
ですから、意見が全く取り入れられなければ、
逆に「失望」を生む結果となりますので、
その点には十分に注意する必要があるでしょう。
例えば、私が住んでいるマンション。
以前から騒音の問題が挙がっていたにも関わらず、
今まで具体的な対策を講じていないため、
それに失望した住人が個別の行動を開始する結果となりました。
騒音が疑われる部屋への手紙投函、
エレベーター内に騒音を注意する掲示。
こんなことが続けば、
マンション内での人間関係は崩壊していくでしょう。
そんなタイミングで、私はマンションの理事長に…。
失望を希望に変えていくのは、とてつもないパワーが必要になります。
少なくとも、変わる「兆し」があれば失望は生まれません。
「意見を言う＝期待する」という原則を忘れず、
意見を聞いた以上は、しっかりと兆しを見せていくことが大切ですね。
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